為助力企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,，促進(jìn)企業(yè)更好更快發(fā)展，潁州區(qū)人社局勞動(dòng)人事爭議仲裁員走進(jìn)佳士成環(huán)境科技有限公司阜陽分公司,，展開“和諧同行”千戶企業(yè)培育,。

在互動(dòng)交流現(xiàn)場,，穎州區(qū)人社局勞動(dòng)人事爭議仲裁員通過查閱資料、交流座談形式,，全面了解佳士成阜陽分公司的安全生產(chǎn),、規(guī)范用工、職工工資福利待遇等情況,。針對企業(yè)在用工方面存在的勞動(dòng)法律法規(guī)意識(shí)淡薄,、用工管理制度不規(guī)范等問題，進(jìn)行面對面指導(dǎo),，更好地促進(jìn)企業(yè)重視勞動(dòng)法律法規(guī),、完善用工管理制度等。仲裁員還結(jié)合勞動(dòng)爭議典型案例,，重點(diǎn)介紹了如何防范化解勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的矛盾糾紛,，科學(xué)促進(jìn)企業(yè)與員工“和諧同行”，現(xiàn)場解答了企業(yè)在用工管理,、薪酬支付等方面存在的疑問,，并針對規(guī)范企業(yè)用工、完善薪酬支付體系提出具體建議,。

“這個(gè)活動(dòng)很實(shí)用,、很有針對性，對我們以后的工作開展具有很好的指導(dǎo)意義,?！奔咽砍筛逢柗止鞠嚓P(guān)負(fù)責(zé)人表示，今后會(huì)規(guī)范新員工招收,、培訓(xùn)和管理,，并希望穎州區(qū)人社局勞動(dòng)人事爭議仲裁員能常態(tài)化開展類似的培訓(xùn)活動(dòng)。

交流結(jié)束后仲裁員將《勞動(dòng)法》政策法規(guī)宣傳手冊下發(fā)至每個(gè)人手中,，并對重要條款內(nèi)容進(jìn)行逐一講解,，更進(jìn)一步提高企業(yè)和勞動(dòng)者對勞動(dòng)法律法規(guī)的認(rèn)知程度。