公司尊重及堅持對本社會責(zé)任管理手冊內(nèi)所有規(guī)定的承諾,，遵守國家法律,、國際協(xié)議及本公司簽署各項規(guī)章的承諾,。

本公司愿意肩負(fù)社會責(zé)任并貫徹始終,，若對本社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)有違背的地方將不斷改善，并透過適當(dāng)?shù)那缹姽_,。公司確保不通知審核時,，SA8000社會責(zé)任相關(guān)審核人員在通過登記后能進入公司審核。

本公司社會責(zé)任政策：

1,、 本公司及全體管理層認(rèn)識到遵守國際勞工標(biāo)準(zhǔn)和維護勞工權(quán)益是一個負(fù)責(zé)任的公司所具備的基本條件,，也是消費者、客戶,、公眾和政府等利益相關(guān)者的期望,。

2、本公司承諾遵守國家勞動法律法規(guī),、遵守國際公認(rèn)的勞工標(biāo)準(zhǔn)以及其它適用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國際公約,，持續(xù)改善工作條件和員工福利。

3,、與質(zhì)量管理一樣,，社會責(zé)任管理也是本公司日常運作的一個有機組成部分，履行社會責(zé)任是公司提供良好服務(wù)滿足客戶需要的一個必要條件，公司任命管理者代表負(fù)責(zé)社會責(zé)任管理,，建立,、實施和維持良好的社會責(zé)任管理體系，并將這一要求延伸到供應(yīng)商或分包商,。

公司社會責(zé)任管理體系方針：

1,、遵守國家和當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，遵守國際勞工組織與聯(lián)合國公約以及其他任何要求更高的相關(guān)強制性規(guī)定,；

2,、禁止使用童工，不接受任何支持使用童工的供應(yīng)商或分包商,；

3,、尊重員工自由,，禁止任何形式的強迫和強制勞動,；

4,、提供安全和衛(wèi)生的工作和生活條件,，確保員工的安全和健康；

5,、推動勞資合作,，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)；

6,、提供平等和公平的工作環(huán)境,，禁止任何形式的歧視行為；

7,、尊重員工的基本人權(quán),，禁止任何形式的騷擾，虐待和體罰員工的行為,；

8,、合理安排工作計劃，合理安排員工的工作和休息休假,；

9,、提供合理的工資福利，執(zhí)行當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，至少滿足員工的基本需要,；

10、 建立環(huán)境友好型企業(yè),，節(jié)能降耗,，保護環(huán)境；